Cuando publicas una oferta en Convivium, lo habitual es centrarse en el puesto: funciones, salario, ubicación. Pero hay un paso que casi todos los candidatos dan antes de decidir si escriben o no: buscan tu empresa en Google.
Y ahí es donde muchas ofertas pierden candidatos buenos sin que la empresa se entere. Una web que no carga bien, que no se ha tocado en años, o que ni siquiera existe, transmite algo — y no suele ser «aquí cuidan a la gente que contratan».
Lo que un candidato ve en dos minutos de búsqueda
- Si la web funciona en el móvil, que es desde donde busca la mayoría.
- Si hay reseñas en Google Business Profile y qué dicen, tanto de clientes como, si las hay, de empleados.
- Si la información básica cuadra: horario, ubicación, actividad real de la empresa.
- Si hay alguna señal de vida reciente — publicaciones, actividad, algo que indique que la empresa está activa y no es una web abandonada.
No hace falta una web perfecta, hace falta una web viva
La mayoría de pymes que publican ofertas en Convivium no necesitan rediseñar toda su presencia digital — necesitan que lo que ya tienen esté actualizado, cargue bien y transmita que hay alguien detrás. Eso, curiosamente, pesa tanto en atraer candidatos como en atraer clientes.
Si tu empresa no tiene tiempo ni recursos internos para mantener esto al día, hay profesionales especializados justamente en eso. Ricardo Otero, consultor digital en Pontevedra, trabaja con pymes gallegas precisamente en mantener la web y la ficha de Google activas y actualizadas, algo que se nota tanto de puertas para adentro como de puertas para afuera.
Un chequeo rápido antes de tu próxima oferta
Antes de publicar la siguiente oferta en Convivium, dedica cinco minutos a buscar tu propia empresa en Google como lo haría un candidato. Si lo que ves no representa bien lo que sois, esa es la señal de que toca dedicarle atención — antes de que se note en menos candidaturas de las que esperabas.